第122章 通关奖励 (第1/2页)

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经过这一段时间的调查，配合监控者们发来的消息，七七敏锐察觉出了所有厂区的关键核心。

这一次的规则全都是安全员定制的，安全员毫无疑问就是整个游戏最重要的角色。

可是安全员受限于厂区经理，要为了公司的指标牺牲安全来提升效率。

迫使安全员放弃安全的，还有工人们本身的流动性。

因为人事招工联系的是黑中介，黑中介会从工人和厂区两边都赚差价，从而导致时薪很低。

时薪低也就意味着工人的素质不高，且经常流动，学习安全知识的成本也因此提高。

哪怕知道这些知识是为了保护工人自己，他们也不愿意费心思学习。

在事故频发，工人们不配合不理解的地方当一个安全员，那这个安全员能做得好才是真的有问题。

排除七七这种强力型人物之外，也只有肖那样事事尽心尽责的安全员才能将安全科普做的下去。

至于厂区经理？经过亲切地询问之后，七七已经知道这些家伙只在乎指标达没达成，其他的反正也不归他管，他们实在没必要放在心上。

既然找到了问题核心，七七决定绕开黑中介，自己主动招工。

为了达到这个目的，七七又绑来了整个厂区的人事经理，也就是HR经理。

人事经理是个打扮的人模狗样的职业人，一见到七七的无锋剑架到了脖子上，他就哭着喊着道：“七七奶奶，您说有什么需求，什么我都答应，提工资还是提职级？就算想要调到总公司，我也能说上几句话。”

不愧是个人事经理，嘴皮子动起来以后，就喋喋不休地竹筒倒豆子一样把什么都给说了。

原来人事经理也知道自己手底下这帮人招工的德行，之所以招工一定要找那些黑中介，为的就是能够在这个过程中能省下不少心思，手黑的还要吃些回扣。

七七听了，直接把那些手黑的家伙也给绑了过来。

王经理看着自己家里的七八个和他一样被绑起来的人，他终于不觉得孤独了，打麻将都能凑两桌了。

没了这些阻碍，七七靠着两个经理的权力，迅速推行了用短视频的方式来招工的办法。

利用短视频平台的高流量，和七七在工人中极高的威望和仁德，七七发动剩下的A、C两个厂区的工人，在各自的小群体里推广厂子的账号。

这一招果然有效，在无中介高工资包吃

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